Counteracting Workplace Mobbing in the Polish Prison Service

Piotr T. Nowakowski, Mariusz Gajewski

Abstract


The paper deals with the problem of workplace mobbing in the Polish Prison Service. The introduction points out to the multifaceted character of mobbing behaviours. It also mentions their harmful effect on the victim’s personal, family and professional life. Further on, the issue is analysed from the perspective of the Polish labour law by reference to relevant provisions on these matters. Then, the basic issue of the paper is discussed, i.e. mobbing among prison personnel, pointing out that uniformed services are an emanation of the society and can be affected by the same phenomena, including negative ones. To this end, the procedures that are in force in the Prison Service with regard to reacting to mobbing behaviours are described; also, light is cast on appropriate preventing measures, including trainings for management staff, officers, and other personnel of correctional facilities. Finally, reference is made to the criticism formulated against the abovementioned procedures and relevant recommendations are presented, mentioning that counteracting mobbing should take place within the scope of internal regulations of the institution, the practice of management, and the accepted ethics and culture.


Keywords


Prison Service in Poland; mobbing; counteracting mobbing; labour law

Full Text:

PDF

References


Bourbonnais, R., Jauvin, N., Dussault, J., Vézina, M. (2007). Psychosocial work environment, interpersonal violence at work and mental health among correctional officers. International Journal of Law and Psychiatry, 30(4/5), 355–368. doi: 10.1016/j.ijlp.2007.06.008

Cieślak, W., Stelina, J. (2004). Definicja mobbingu oraz obowiązek pracodawcy przeciwdziałania temu zjawisku (art. 943 k.p.). Państwo i Prawo, 12, 64–75.

Di Martino, V., Musri, M. (2001). Guidance for the prevention of stress and violence at the work--place. Kuala Lumpur: Department of Occupational Safety and Health.

Duffy, M., Sperry, L. (2012). Mobbing: causes, consequences, and solutions. New York: Oxford University Press.

Gajewski, M. (2011). Rola i znaczenie klimatu społecznego zakładu poprawczego w procesie resocjalizacji i rewalidacji młodzieży społecznie niedostosowanej. In: T. Żółkowska, L. Konopska, D. Szarkowicz (eds.), Uszkodzenie, niepełnosprawność, upośledzenie – aspekty teoretyczne i praktyczne w pedagogice XXI wieku (pp. 335–344). Szczecin: Volumina.pl Daniel Krzanowski.

Gustavsson, B.-G., Leymann, H. (1985). Psykiskt våld i arbetslivet: två explorativa intervjuundersökningar. Stockholm: Arbetarskyddsstyrelsen.

Kurowska, K. (2016). Mobbing jako patologiczne zjawisko w miejscu pracy. Ekonomia i Zarządzanie: zeszyty naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej we Włocławku, 1(1), 49–67. doi: 10.21784/EiZ.2016.003

Listy do redakcji. “Funkcjonariuszy służby więziennej traktuje się jak śmieci”. (2018). Retrieved September 18, 2019, from https://wiadomosci.onet.pl/kraj/listy-do-redakcji-funkcjonariuszysluzby-wieziennej-traktuje-sie-jak-smieci/g56gn0j

Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5(2), 119–126.

Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165–184.

Lorenz, K. (1963). Das sogenannte Böse: Zur Naturgeschichte d. Aggression. Wien: Borotha-Schoeler.

Machel, H. (2007). Rola i zadania kadry resocjalizacyjnej. In: B. Urban, J. M. Stanik (eds.), Resocjalizacja. Teoria i praktyka pedagogiczna, vol. 2 (pp. 217–247). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Marciniak, J. (2011). Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – zasady przeciwdziałania. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Mazur, M. (2018). Czy tu mobbują? Tygodnik Zamojski, 36(2021), 9.

Mazurkiewicz, P. (2016). O kadrę trzeba zadbać (interviewed by A. Łupińska). Forum Penitencjarne, 1(212), 10–11.

Merecz-Kot, D., Cębrzyńska, J. (2008). Agresja i mobbing w Służbie Więziennej. Medycyna Pracy, 59(6), 443–451.

Mobbing – przeciwdziałanie w warunkach pracy Służby Więziennej. (2019). Retrieved October 10, 2019, from http://szkolenia-ak.pl/szkolenia/mobbing-sluzby-mundurowe/mobbing-sluzbawiezienna Mroczkowski, R. (2018). Szkolenie specjalistyczne kadry kierowniczej. Retrieved September 18, 2019, from https://sw.gov.pl/aktualnosc/osrodek-szkolenia-sluzby-wieziennej-w-popowie-szkolenie-specjalistyczne-kadry-kierowniczej

Nowakowski, P. T. (2005). Psychologiczno-pedagogiczne aspekty środowiska pracy. In: M. Czapka (ed.), Psychospołeczne i pedagogiczne uwarunkowania pracy (pp. 39–56). Bytom: Wyższa Szkoła Ekonomii i Administracji.

Oklejak, T., Wilkołaska-Żuromska, K. (2018). Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w służbach mundurowych: analiza i zalecenia. Warszawa: Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich.

Pawłowski, M., Kułakowska, A., Piątkowski, Z. (2019). Mobbing jako patologia zarządzania współczesnymi organizacjami. Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego, 2, 155–166.

Pilarska-Jakubczak, A. (2010). Mobbing w Służbie. Forum Penitencjarne, 11(150), 10–11.

Pilch, P. (2015). Mobbing w organizacji – rodzaje zjawiska. Prakseologia, 157(1), 167–196.

Radczuk, E. (2017). Trening umiejętności psychospołecznych w okręgu lubelskim. Retrieved September 18, 2019, from https://sw.gov.pl/aktualnosc/okregowy-inspektorat-sluzby-wieziennej-w-lublinietrening-umiejetnosci-psychospolecznych-w-okregu-lubelskim

Ryś, K., Dyrla-Mularczyk, K. (2018), Psychologiczne i prawne aspekty mobbingu w miejscu pracy. Modern Management Review, 25(3), 225–234.

Sewastianowicz, M. (2019). Dyskryminacja funkcjonariusza według odrębnej procedury. Retrieved September 18, 2019, from https://prawo.pl/kadry/mobbing-w-sluzbach-mundurowych-procedury, 357507.html

Sołtys, A. (2001). Mobbing w organizacji – anatomia zjawiska. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, 4, 49–62.

Szewczyk, H. (2006). Prawna ochrona przed mobbingiem w pracy. Kwartalnik Prawa Publicznego, 6(2), 253–276.

Szewczyk, H. (2015). Zapobieganie mobbingowi oraz zwalczanie jego skutków przez pracodawcę. Bezpieczeństwo Pracy, 10, 12–15.

Ulidowska, B. (2015). Z “Feniksem” przeciw mobbingowi. Retrieved September 18, 2019, from https://sw.gov.pl/aktualnosc/Z-Feniksem-przeciw-mobbingowi

Vartia, M., Hyyti, J. (2002). Gender differences in workplace bullying among prison officers. European Journal of Work and Organizational Psychology, 11(1), 113–126.

Witek, J. (2016). Szkolenie kadry kierowniczej z zakresu problematyki mobbingu. Retrieved September 18, 2019, from https://sw.gov.pl/aktualnosc/Szkolenie-kadry-kierowniczej-z-zakresuproblematyki-mobbingu Zespół Prasowy Centralnego Zarządu Służby Więziennej. (2017). Nowy Pełnomocnik Dyrektora Generalnego Służby Więziennej ds. Ochrony Praw Człowieka i Równego Traktowania. Retrieved September 18, 2019, from https://sw.gov.pl/aktualnosc/centralny-zarzad-sluzbywieziennej-nowy-pelnomocnik-dyrektora-generalnego-sluzby-wieziennej-ds-ochrony-prawczlowieka-i-rownego-traktowania

Zych, M. (2006). Normatywna definicja mobbingu. Monitor Prawa Pracy, 4, 191–195.

Legal acts

Act of 26th June 1974 – Labour Code (Journal of Laws of 2019, item 1040, consolidated text).

Act of 9th April 2010 on Prison Service (Journal of Laws of 2019, item 1427, consolidated text).

Regulation no. 32/2013 of the Director General of the Prison Service of 18th July 2013 on preventing and counteracting the phenomena of mobbing, discrimination and molestation in the Prison Service.




DOI: http://dx.doi.org/10.17951/j.2020.33.4.163-173
Date of publication: 2021-01-25 12:17:22
Date of submission: 2019-11-20 04:35:46


Statistics


Total abstract view - 2978
Downloads (from 2020-06-17) - PDF - 980

Indicators



Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.